24小时服务热线
400-023-1778
免费试用
注：以上为绩效数字化建设的典型示意收益，实际效果以企业规模与实施情况为准。
考核凭印象、目标两张皮、面谈走过场、结果难应用，绩效管理成了"每年一度的形式主义"。
打分靠记忆与关系远近，指标不量化、过程无记录，考核结果难以服众。
公司目标没有分解到岗到人，员工埋头做事，方向与组织目标脱节。
Excel 收发、催交、汇总，错漏频出，考核专员被统计淹没。
考核完就归档，绩效与薪酬、晋升、培训脱节，激励效果大打折扣。
从目标制定到结果应用，环环在线留痕，绩效管理真正转起来。
公司级目标在线发布，KPI / OKR 双模式灵活选择，目标层层对齐、人人可见。
考核指标与权重一键下达，关联数据源自动取数，指标到岗到人、责任清晰。
关键节点进度、数据自动采集，目标偏差实时预警，绩效辅导前置。
员工自评、上级评价、360 互评在线完成，评价记录全程留痕。
评分自动汇总、等级自动划分，面谈记录在线留档，结果可申诉。
考核结果一键联动薪酬、晋升、培训与人才盘点，激励真正落地。
以目标为主线，考核、评价、应用三大环节一体贯通。
KPI / OKR 双模式，公司目标层层分解到部门、到个人，目标在线对齐。
内置多行业考核模板，指标库灵活配置，考核表一键生成。
月度、季度、年度考核灵活配置，节点自动提醒，进度实时可见。
自评、上级、同事、客户多维评价，权重灵活设置，记录全程留痕。
面谈计划、记录、改进计划在线管理，面谈不走过场。
员工对结果有异议可在线申诉，流程透明，公正有据。
部门、个人绩效排名，趋势分析，考核数据自动汇总一键导出。
打分、审批、查看结果微信/APP 随时完成，异地考核不受限。
覆盖绩效业务全场景，PC 后台与移动端一体贯通。
完成率、等级分布、部门排名实时汇总，管理层看得见、考核信得过。
注：看板数据为猫扑智办绩效考评系统演示统计示例，仅示意看板形态；真实数据以企业实际运营为准。
大模型与智能算法让目标分解更科学、评语更高效、分析更深入。
基于组织目标与岗位职责，自动生成部门、个人目标与关键结果建议，目标对齐更快。
考核规则、流程答疑 7×24 在线，员工自助查询目标与进度，减少 HR 重复沟通。
结合考核数据与工作记录，自动生成客观绩效评语草稿，评价更高效更公允。
识别绩优与低绩效人群，分析成因、预警流失风险，辅助人才决策。
目标进度偏差、评价异常自动预警，管理者提前介入辅导，防患未然。
多周期绩效数据画像团队效能与个人成长曲线，为组织优化提供依据。
不同组织形态，都能用一套绩效系统把考核跑起来。
车间班组计件与质量考核、职能岗 KPI 并轨，产量、质量、安全数据自动取数。
店长与店员业绩、服务、合规多维度考核，总部一键下发、实时汇总排名。
项目经理与项目成员按里程碑考核，项目成果与个人绩效挂钩，多项目并行清晰。
多组织、多层级统一绩效体系，集团指标下发、子公司独立考核、结果归集。
岗位职责+目标责任书考核，民主测评与领导评价结合，过程留痕、结果公示。
销售目标分解到人，业绩达成、回款、客户开发多维考核，销售排名实时激励。
同一个痛点，不同行业客户都用猫扑智办绩效考评系统解决了问题、激活了团队。
原来：车间与职能考核两套 Excel，统计靠手工，月底加班汇总。现在：产量、质量、考勤数据自动取数，考核表在线打分，结果一键汇总。
解决了：统计费时、数据不准的问题，考核统计时间节省约 50%，评分依据 100% 可追溯。
原来：店长考核标准不一，总部收集层层上报，排名滞后。现在：考核模板总部统一下发，门店实时打分，业绩排名实时更新。
解决了：标准不一、汇总滞后的问题，月度考核3 天内全流程完成，员工目标认同度提升约 30%。
原来：项目成员考核凭项目经理印象，干多干少一个样。现在：项目里程碑与个人绩效挂钩，过程跟踪、偏差预警，结果应用薪酬。
解决了：干多干少一个样的问题，核心骨干流失率下降，绩效与薪酬联动覆盖 100% 员工。
原来：各子公司考核体系各自为政，集团无法横向比较。现在：统一绩效平台，指标集团下发、子公司独立考核、结果自动归集。
解决了：体系分散、无法比较的问题，集团人效报表一键生成，人才盘点周期缩短约 60%。
注：以上客户场景与收益为绩效管理行业典型示意，实际效果以企业规模与实施情况为准。
关于考核模式、数据来源与结果应用的疑问，这里都有答案
